מהו ממונה בטיחות בעבודה?
ממונה בטיחות בעבודה הוא בעל אישור כשירות שממונה במקום העבודה בהתאם להוראות חוק ארגון הפיקוח על העבודה ותקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על הבטיחות), התשנ״ו–1996.
תפקידו המרכזי הוא לייעץ למעסיק בכל הנוגע לחוקים, לתקנות ולתקנים בענייני בטיחות, ולסייע למעסיק ולאנשי צוות הניהול והתכנון בנושאי בטיחות, גיהות, הנדסת אנוש ובריאות תעסוקתית. בנוסף, הממונה פועל לקידום המודעות והידע בנושאי בטיחות במקום העבודה.
חשוב להדגיש: מינוי ממונה בטיחות אינו מעביר אליו את האחריות הכוללת של המעסיק לבטיחות העובדים.
מהם תפקידיו של ממונה הבטיחות?
תקנות הממונים על הבטיחות מפרטות שורה של תפקידים. בין היתר, על הממונה לאתר מפגעי בטיחות וגיהות ולהודיע עליהם למעסיק, לוודא את קיומם של התקני בטיחות וגיהות נאותים ולדרוש הנהגת סדרי בטיחות וגיהות מתאימים.
הממונה נדרש גם לפעול לקיום הוראות תקנות ארגון הפיקוח על העבודה הנוגעות למסירת מידע ולהדרכת עובדים, ולהכנת תכנית לניהול הבטיחות ועדכונה כאשר קיימת חובה לכך.
בנוסף, במסגרת תפקידו הוא מוודא ביצוע הוראות תכנית הבטיחות, בודק את מצב הבטיחות והגיהות במקום העבודה ופועל לתיקון ליקויים באמצעות הגורמים המתאימים.
הדרכות בטיחות ובדיקות תקופתיות
אחד מתפקידיו החשובים של ממונה הבטיחות הוא לוודא קיום הדרכות בטיחות לעובדים בהתאם לדרישות החלות ולסיכונים במקום העבודה.
הממונה גם מוודא ביצוע ביקורת ומעקב על תקינות התקני הבטיחות, ציוד המגן האישי, כלי העבודה וציוד אחר החייב בבדיקות תקופתיות על פי דין.
חשוב להבחין בין וידוא שהבדיקה מתבצעת לבין ביצוע הבדיקה עצמה. כאשר הדין מחייב בדיקה בידי בודק מוסמך או בעל מקצוע מסוים, ממונה הבטיחות אינו מחליף אותו.
תאונות עבודה ומחלות מקצוע
ממונה הבטיחות מרכז מידע ותיעוד הנוגעים לתאונות עבודה ולמחלות מקצוע שאירעו במקום העבודה, ומסייע בהפקת לקחים וביישום צעדים שנועדו למנוע הישנות של מקרים דומים.
חלק מעבודתו הוא לזהות דפוסים וסיכונים ולסייע להנהלת הארגון לשפר את מערך הבטיחות בהתאם לממצאים.
מתי קיימת חובה למנות ממונה בטיחות?
החובה למנות ממונה על הבטיחות אינה נקבעת רק לפי כלל אחד של מספר עובדים.
לפי משרד העבודה, החובה חלה, בין היתר, על מעסיקים שעליהם חלה פקודת הבטיחות בעבודה ומעסיקים 50 עובדים לפחות; על מבצעי בנייה המעסיקים בעצמם או באמצעות קבלני משנה 100 עובדים לפחות באתרי הבנייה בו־זמנית; על מעסיקים בחקלאות המעסיקים 50 עובדים לפחות בו־זמנית; ועל מקומות עבודה נוספים המפורטים בתקנות.
בנוסף, מפקח עבודה אזורי רשאי לדרוש בכתב מינוי ממונה בטיחות במקום עבודה בהתאם לסיכונים הקיימים בו.
מי רשאי לשמש ממונה בטיחות?
לא כל עובד או מנהל יכול לשמש בתפקיד. ממונה בטיחות צריך להיות בעל אישור כשירות תקף בהתאם לתקנות.
בתחומים מסוימים, ובהם בנייה, כימיה, חשמל וחקלאות, משרד העבודה מציין גם דרישות ניסיון בתחום שבו מבוקש המינוי. המינוי עצמו מוגש לאישור מפקח העבודה האזורי.
כדי לשמור על אישור הכשירות, בעלי אישור כשירות נדרשים כיום להשתתף ב־12 ימי השתלמות במהלך תקופה של שלוש שנים, במסגרות שאושרו על ידי מפקח העבודה הראשי.
ממונה בטיחות כחלק ממערך הבטיחות בארגון
ממונה בטיחות מקצועי אינו פועל בנפרד מהארגון. העבודה שלו מתקיימת בשיתוף המעסיק, ההנהלה, העובדים ובעלי תפקידים נוספים.
כאשר המערך פועל נכון, הממונה מסייע לארגון לזהות מפגעים וסיכונים, לקדם הדרכות, לעקוב אחר ביצוע דרישות הבטיחות ולשפר באופן מתמשך את סביבת העבודה.
מחפשים שירותי ממונה בטיחות לעסק או לארגון?
צמח בטיחות מספקת שירותי ממונה בטיחות וליווי מקצועי לארגונים ולמקומות עבודה בהתאם לצורכי הארגון ולדרישות החלות עליו.
לייעוץ ולפרטים נוספים: 08-6999299
