ממונה בטיחות בעבודה – הגדרת תפקיד

ממונה בטיחות אחראי על ניהול והבטחת התנאים הבטחוניים במקום העבודה.
השעות והאחריות שלו כוללות מגוון משימות ופעולות שמטרתן לשמור על בטיחות ובריאות העובדים.

תקציר של שעות עבודתו של ממונה בטיחות:

1. תכנון והטמעת מדיניות בטיחות: הממונה בטיחות יעסוק בתכנון והטמעת מדיניות בטיחות במקום העבודה.
   זה כולל פיתוח והפקת הוראות ונהלים, והקניית הסכמה ותמיכה מהצוות.
2. אבחון סיכונים: הממונה בטיחות יבצע אבחון של סיכונים בפעילויות העבודה ויבצע הערכת סיכונים לעובדים.
   זה יכול לכלול פיקוח על תהליכים ופעולות, והערכת מכונות וציוד.
3. פעולות נכנסות לתקן: הממונה בטיחות יפעל לפי תקנים והגבלות של משרד העבודה וגורם הבטיחות הלאומי.
   זה יכול לכלול את תחזוקת המכונות, התקנת מערכות בטיחות, ופעולות למינמום סיכונים פוטנציאליים.
4. הכשרת עובדים: הממונה בטיחות ישתתף בהכשרת והדרכת העובדים בנושאי בטיחות,
   כולל תחומים כמו השימור על פעילות בטוחה ושיטות איתור סיכונים.
5. בדיקת תקינות ציוד וציוד: הממונה בטיחות יבצע בדיקות ובקרות תקינות על ציוד וציוד שימושי,
   וישקול פעולות תיקונים או החלפות כדי להבטיח תקינות ובטיחות.
6. ניהול תאונות ותיקונים: במקרה של תאונות או תיקונים, הממונה בטיחות יתעסק בניהול האירוע,
   בחקיקת התאונה, ובקביעת פעולות מתקן ומניע למניעת חוזרתן.
7. ייעוץ ותמיכה: הממונה בטיחות עשוי לספק ייעוץ ותמיכה לצוות ההנהגה ולעובדים בנושאי בטיחות,
   ויוכל להיות נציג בתחום זה בפני גורמים חיצוניים.

סדר העדיפויות והמשימות יפורטו בהתאם לסוג ולתפקיד הארגון,
אך בגדול, ממונה בטיחות מתעסק ביצירת סביבת עבודה בטוחה ובריאה לכל עובד.

ההגדרה של ממונה בטיחות (Safety Manager) היא חשובה לשמירה על בטיחות ובריאות בסביבת העבודה. אף על פי שיש יתרונות רבים להגדרת התפקיד, ישנם גם חסרונות שלא תמיד יש לגלות. כמה מהחסרונות האפשריים כוללים:

1. עמידות במגבלות המשאבים: ממונה בטיחות יכול לפעול תחת לחץ מגבלות תקציביות ומשאבים כדי להבטיח את תקציב הבטיחות. זה יכול לגרום לחוסר ביציבות וביצועים מוגבלים.
2. קשיים בתקשורת: על מנה להיות יעיל, ממונה בטיחות צריך לתקשר ולשתף פעולה עם מגוון של מחלקות ועובדים בארגון. קיימת אתגר בתקשורת והבנה טובה של התרחשויות העבודה.
3. מחויבות לארגון כולו: הצורך לשמור על בטיחות ובריאות עשוי לגרום לקונפליקט עם מטרות ומשימות אחרות בארגון. יתכן ויהיה קשה להשיג איזון תקף בין הדרישות השונות.
4. מסגרת תחושת האחריות: כממונה בטיחות, עשוי להיות קשה לקבוע גבולות בין האחריות האישית לבין אחריות הגורמים לבטיחות בכללי. זה עשוי לגרום ללחץ ולמתח נוסף.
5. תגובה לא מידעית: לעיתים קרובות, עובדים או צוותים יכולים לראות את ממונה בטיחות כמקור לעצבים ולא כפועל אנשי בטיחות. יש תחושה לעיתים קרובות שהם "שולטים" על הכל.
6. התמודדות עם תקופות ללא אירועים: כאשר כל דבר הולך לטובה, יתכן ויש פחות תמיכה ותשומת לב לממונה בטיחות. זה יכול ליצור סיטואציה שבה הממונה צריך להתמודד עם תקופות ללא אירועים.
7. אתגרים בתחום הפרסום: כשהתפקיד של ממונה בטיחות מתקיים במקרים בהם יש אירוע חמור, יתכן שיש צורך להתמודד עם ביקורת ולפעמים התקשורת נגדית.

חשוב לציין כי כל ארגון וכל תפקיד יש לו את ההקשר הייחוד שלו, ולכן החסרונות יכולים להשתנות בהתאם.