חקירת בטיחות בתאונות ואירועים פליליים

1. כאשר מתרחשת תאונת עבודה קטלנית,
   מגיעים למקום האירוע מפקחי משרד העבודה וחוקרי המשטרה לצורך חקירת הסיבות שהובילו לקרות התאונה.
2.  בידי החוקרים ואנשי מש' העבודה סמכויות נרחבות לחקור, לקבל מסמכים,
   להיעזר במומחים ולבדוק כל שנדרש לצורך מילוי תפקידם.
3.  עובדים ונושאי משרה, שבמרבית המקרים לא נחשפו בעבר לחקירות מסוג זה,
   נאלצים לחוות חוויה בלתי נעימה ומלחיצה, בסמוך לאירוע ובדרך כלל – ללא כל יעוץ מקדים או הכנה הולמת בנושא.
4.  לעיתים, בהתאם לשיקול הדעת של החוקרים ניתן לחקור את הנחקרים תחת אזהרה
   כי הם נחשדים בביצוע עבירות פליליות וכי הדברים שיאמרו עלולים לפעול כנגדם במסגרת ההליכים המשפטיים הצפויים.
   חלקם של הנחקרים עשויים להתבקש להגיע לחקירה נוספת, בהתאם לנסיבות המקרה ולחלקם בו.
5.  החקירות האמורות עשויות להימשך במשך שבועות ואף חודשים ארוכים שבסופם  מועבר חומר החקירה לרשויות התביעה,
   אנשי הפרקליטות, אשר בודקים את החומר ובמידת הצורך יכולים לבקש השלמות חקירה מאנשי המשטרה ו/או מש' העבודה.
   לאחר מכן, בהתאם להחלטתם, יוגש בבית המשפט הרלוונטי כתב אישום כנגד התאגיד ו/או נושאי המשרה הרלוונטיים.

ההליך הפלילי – חקירת תאונות בבטיחות

• כדי שבית המשפט יקבע שהנאשם ביצע עבירה פלילית, התביעה צריכה להוכיח שתי יסודות:
• היסוד העובדתי – הנאשם ביצע מעשה אסור לפי חוק או מחדל (הימנעות מעשייה שהחוק מחייב אותה).
• היסוד הנפשי – הוכחה שהיתה מחשבה פלילית או רשלנות.
  "מחשבה פלילית" היא שהאדם שביצע את המעשה האסור היה מודע למעשה שהוא עושה, ולתוצאות האפשריות.
  "רשלנות" היא שהאדם שביצע את המעשה לא היה מודע לחומרתו ולתוצאותיו
  בזמן שאדם מן הישוב כן היה לוקח בחשבון את הפרטים הללו.
  (בדר"כ בעבירות פחות חמורות).

השלכות החקירה וההליך הפלילי

כאמור, ניהול חקירה פלילית אינו תהליך קצר ובמסגרתו עלולים להגרם לתאגיד, מנהליו ועובדיו נזקים מסוגים שונים:

1. מעבר לנזקים כספיים ישירים אותם ניתן לכמת, כדוגמת תשלום לעורכי דין,
   תשלום קנסות (אם מורשעים התאגיד ועובדיו) וכד'..
   עלול להיגרם לתאגיד נזק תדמיתי עקב ליווי תקשורתי של התאונה – נזק שאת שיעורו קשה לכמת ואת תוצאותיו ברוב המקרים קשה לתקן.
2.  בנוסף לכך, עלולה להיגרם בתאגיד פגיעה לתהליכי העבודה,
   עקב התעסקותם של העובדים והמנהלים בחקירה ובעניינים משפטיים על חשבון עבודתם השוטפת.
3.  לנזקים אלה נלווים נזקים נוספים הנובעים מאווירה קשה ועכורה שעלולה להיווצר בעקבות התאונה,
   שהשלכותיה משפיעות על כל המעורבים באירוע ואנשים נוספים.
4.  בעניין זה ניתן להדגים שני מצבים קשים שתורמים ליצירת אוירה מעין זו:
5. על העובדים והמנהלים שקשורים באופן ישיר או עקיף לתאונה מוטלת חובה להימנע מלדבר איש עם רעהו על המקרה,
   לאור החשש כי עקב כך יוחשדו בשיבוש הליכי משפט. חובה זו מנוגדת לעיתים להתנהגות הטבעית של כל אחד ואחד ומטילה קושי נוסף על האנשים.
6. דוגמא נוספת למצב הבעייתי נעוצה בעובדה שחלק מן העובדים עלולים לשמש בעל כורחם כעדי תביעה במשפט הפלילי שצפוי להתנהל כנגד חבריהם,
   מה שגורם לאווירת חשדנות וחוסר ודאות ביחסי העבודה בין האנשים.

בצמח בטיחות ממוני בטיחות מוסמכים ובעלי נסיון,
אשר מכינים תכניות ניהול הבטיחות בהתאם לתקנה שפורסמה על ידי מנהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית בעבודה,
במטרה להעניק ללקוחותינו את השרות העדכני בתחום הבטיחות בעבודה,
נשמח ללוות גם אתכם בכתיבת התכנית, להגדיר את מדיניות הבטיחות בחברתכם ולממש את התכנית במשימות היומיומיות בעבודה.

התקשרו עוד היום וצוות מקצועי של ממוני בטיחות בעבודה ישמח להעניק מענה מקצועי לכל שאלה

08-6999299  |  054-6999688