האם קורונה יכולה להוות עילה לתאונת עבודה?

האנשים העומדים בחזית המלחמה בקורונה הם גם אלו שנפגעים ממנה.

הידבקות בקורונה של עובדים החשופים למחלה במקום עבודתם, מוכרת על ידי הביטוח הלאומי כתאונת עבודה.

על פי סעיף 79 בחוק הביטוח לאומי, בסעיף הגדרות, תאונת עבודה, היא תאונה שאירעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו של הנפגע אצל מעבידו או מטעמו.
באשר לעובד עצמאי, תוך כדי עיסוקו במשלח ידו ועקב עיסוקו במשלח ידו. כלומר, כל מי שתוך כדי עבודתו ועקב עבודתו, נדבק ומפתח מחלה – יוכר כנפגע תאונת עבודה.

הביטוח הלאומי ישלם לכל עובד שנדבק בקורונה במקום עבודתו ומנוע מלעבוד, עד 91 יום דמי פגיעה – ימי מחלה רצופים מיום גילוי המחלה. ימים אלה, אינם חלק מבנק ימי המחלה של העובד אצל המעסיק, וביטוח לאומי הוא הגוף המשלם עבורם.

נוסף לכך, גם אם האדם הבריא מהקורונה, ניתן אף להוכיח נזק בלתי הפיך בפן הנפשי. זאת משום, שההתמודדות במקרה של הקורונה היא עם מחלה עלומה שפשטה בכל העולם, טרם נמצא לה חיסון ותוצאותיה והשלכותיה אינם ברורים לאיש.

פגיעה נפשית כזו עשויה לזכות, על פי חוק, בקצבת נכות זמנית לתקופה של עד שנה מיום התפרצות המחלה ואפילו נכות קבועה.
היה והנפגע קיבל אחוזי נכות זמניים, יש אפשרות נוספת להכיר בו כנכה נזקק, דהיינו, אדם שאינו כשיר לחזור לעבודה. במקרה כזה, יקבל הנפגע 100%.


קרדיט: משה אבקסיס משרד עורכי דין

0 WooCommerce Floating Cart

No products in the cart.

נשמח לענות גם בווצאפ
1
צריכים עזרה?
שלום,
נשמח לעזור בכל שאלה בנושא האם קורונה יכולה להוות עילה לתאונת עבודה?, לחצו על הכפתור הירוק :)