במקרה והתרחשה תאונה במקום עבודתכם,
באופן טבעי איננו יודעים כיצד להתנהל ומה עושים במקרה כזה,
לכן ליקטנו מספר נוהגים במקרה כזה
על מנת שנוכל לצקת תוכן "חיובי" כנושא משרה לגבי תאונת עבודה.
ניתן לומר שהגדרת "נושא משרה" אמורה לכלול את כלל הדמויות
והתפקידים המשפיעים על הארגון ועל פעילותו.
נושאי משרה הינן הדמויות האחראיות לעיצוב מדיניות הארגון ולהפעלת עיקר פעולותיו כלפי פנים וחוץ,
בלא להתייחס לתוארי התפקידים או המשרות.
טענת רשלנות מעביד מחייבת את התובע להוכיח,
כי המזיק נהג שלא כפי שאדם סביר (מעסיק) היה נוהג, וכי קיימת חבות מעביד.
כשנדרש ביהמ"ש לפסוק, איזהו מעסיק הסביר וכיצד עליו לנהוג
(בהעדר הוראת חוק מפורשת המסדירה חובותיו באותו תחום),
הריהו נזקק לכלים מסייעים שונים שנדבר עליהם בהמשך.
מה עושים / לא עושים במקרה של תאונת עבודה
- מכילים את האירוע >>>>> טיפול מיטבי בנפגע.
- לשקול הגעה של גורם >>>> בכיר בחברה למקום האירוע.
- מתייעצים – יוצרים >>>>> קשר מידי עם ממונה בטיחות / עו"ד.
- לא מוסרים >>>> מידע משום סוג שהוא לאף גורם!!!
- אוספים כמה שיותר >>> מידע על האירוע.
- אוספים נתונים "חיוביים" >>>>> הדרכות, אישורים וכו'.
אחריות המעביד כלפי תאונה בעבודה
- מעבידים אחראים כלפי עובדיהם בחובת זהירות מושגית וזאת מכוח מערכת היחסים בין הצדדים.
לדוגמא, כאשר מעביד מאפשר לעובד לעבוד עם כלים בלתי בטיחותיים,
וכתוצאה מכלים אלה נגרמו לעובד נזקים גופניים,
האחרון יכול לתבוע את מעסיקו בגין רשלנות והפרת חובת הזהירות.
עם זאת, הלכה פסוקה היא כי אחריות איננה מוטלת בגין "כל נזק". - טענת רשלנות מעביד מחייבת את התובע להוכיח,
כי המזיק נהג שלא כפי שאדם סביר (מעסיק) היה נוהג, וכי קיימת חבות מעביד.
כשנדרש ביהמ"ש לפסוק, איזהו מעסיק הסביר וכיצד עליו לנהוג
(בהעדר הוראת חוק מפורשת המסדירה חובותיו באותו תחום), הריהו נזקק לכלים מסייעים שונים.
חברת צמח בטיחות עוסקת בתחום תוך מודעות והיכרות עם גורמי הסיכון במקומות עבודה.
אנו עומדים לרשותכם בכל הנוגע לניהול סיכונים והכנת סקר ניהול סיכונים על ידי טובי המומחים שלנו.
צרו עמנו קשר ונשמח לספק את המידע הנדרש לגבי מניעת תאונת עבודה בחברתך
