ב 1 למאי מציינים בעולם את יום הפועלים הבינלאומי, כביטוי לסולידריות בין ארגוני עובדים וכביטוי למאבק למען תנאי עבודה טובים יותר. בארץ, החג אומנם איבד את משמעותו ברמה הסמלית, עם זאת בחקיקה הישראלית ובתקנות קיים ביטוי מעשי בשמירה על בריאות וחיי העובדים.
בטיחות בעבודה לצד רווחת העובדים
תקנות הבטיחות בעבודה כוללות עשרה פרקים, כאשר העיקריים שבהם עוסקים בבריאות, בטיחות ורווחת העובד. בפן הבריאותי והסביבתי, על המעסיק לדאוג לתנאים נאותים לעובדים, כגון: אוורור מספיק, קירור או חימום חדר העבודה, תאורה מתאימה, אספקת אטמי אוזני במוקדי רעש, אספקת מי שתיה, שירותים נגישים, אספקת קרם הגנה מפני השמש וכד'. חשוב לציין כי לאור המציאות החדשה, בה נכנס נגיף הקורונה כפרמטר נוסף בשמירה על הבטיחות, יש להתקין עמדות חיטוי, מסכות, כפפות וציוד מגן נוסף. במקומות עבודה מסוימים, בהם הוגדר העובד בגורמים מזיקים מסוימים, נדרש המעסיק לבצע בדיקות, בהתאם לתקנות הגהות לפי תקנות הבטיחות בעבודה (ניטור סביבתי וניטור ביולוגי של עובדים בגורמים מזיקים), תשע"א-2011.
בהיבט הבטיחותי, מחויב המעסיק להתקין עמדות כיבוי אש, לשלט ולגדר מקומות מסוכנים, לספק לעובדיו ציוד מגן אישי כגון קסדה, כפפות, משקפי מגן, ביגוד מתאים ונעליים סגורות. פירוט נרחב מופיע בפקודת הבטיחות בעבודה [נוסח חדש], תש"ל-1970.
לרווחת העובדים אחד התפקידים החשובים בשמירה ובהעלאת הבטיחות במקומות העבודה. תנאי רווחה בסיסיים לעובדים אף עוגנו בחוק, כגון אספקת נקודות מים וארגזי עזרה ראשונה, אך מעסיקים רבים מרחיבים את סלי הרווחה. מחקרים אשר נערכו בנושא, מראים כי קיים קשר חיובי בין שביעות רצון העובדים (שנובעת גם מרווחת העובדים) לעליה במדדי האיכות, ברמת הבטיחות במקומות העבודה, במדדי פריון העבודה, בימי היעדרות מהעבודה וכתוצאה מכל אלו- בעליית רווחיות החברה.
מה הסוד?
מחקרים נוספים הראו כי עובדים מאושרים ושבעי רצון ממקום עבודתם, יהיו יותר מחויבים לארגון בו הם עובדים. אפשר לארגן לעובדים ימי כיף, ימי השתלמות, להתקין פינות מנוחה מושקעות, להציע חבילת הטבות. אך קיימות גם שיטות ניהול מתאימות אשר יגרמו לעובדים שלכם להשיג תחושות שייכות והאכפתיות. שיתוף העובדים במטרות החברה, הגברת תחושת השייכות ויצירת הרגשה שהעובד הוא חלק מהצוות, הענקת הזדמנות לעובדים לצמוח ולהתפתח, הכרת תודה לעובדים, טיפוח האמון בארגון, תקשורת מתמדת עם העובדים -כל אלה יוצרים סביבת עבודה נעימה, בריאה ופרודוקטיבית.
תשאלו מה הקשר לבטיחות? עובד רגוע ושבע רצון, המחויב לארגון שמטפח אותו –ישתדל להיעדר פחות מעבודתו, יתרכז יותר במשימותיו וישתדל לבצע אותן בהתאם לכללי והנחיות הבטיחות בארגון. עובד כזה עשוי להפחית את כמות תאונות העבודה. עובד שאכפת לו, ידאג לחברו וידווח על מפגעי בטיחות אפשריים. עובד השומר על בטיחות שיזכה להכרת תודה ממנהליו וישמש דוגמא לאחרים- ישתדל עוד יותר.
תשמרו על עצמכם !
